الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
تأثير الخصخصة على الأداء الوظيفي ( دراسة ميدانية على موظفي البريد السعودي بمنطقة مكة المكرمة )
The Impact of Privatization on Job Performance (A Field Study on the Saudi Postal Workers at Makkah Province)
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على تأثير الخصخصة على الأداء الوظيفي من حيث دراسة سياسة الخصخصة وأثارها ومعرفة انطباعات العاملين في مؤسسة البريد السعودي نحو الخصخصة . ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي . وقد تم جمع البيانات باستخدام استمارات الاستبيانات من منسوبي مؤسسة البريد السعودي بمنطقة مكة المكرمة التي اشتملت علي 430 مفرده ، وكان الصالح منها للتحليل 400، وقد استخدم الباحث في تحليل البيانات المتحصلة عدد من الأساليب الإحصائية مثل معامل ألفا كرونباخ ، لتحديد معامل الثبات والاتساق الداخلي لأداة الدراسة ، معامل ارتباط بيرسون لتحديد الصدق لأداة الدراسة ، كذلك اختبار "ت" T-test للتأكد من صحة الفروض . وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهما : لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات الدراسة حول محاور الدراسة يعزي إلي اختلاف فئات المتغيرات العامة ، لا يوجد فرق معنوي بين متوسط آراء مفردات الدراسة يعزي إلي اختلاف المستوي التعليمي . لا يوجد فرق معنوي بين متوسط آراء مفردات الدراسة يعزي إلي اختلاف المسمي الوظيفي . وفي ضوء النتائج السابقة تم تقديم مجموعة من التوصيات أهمها : توعية العاملين ببرنامج الخصخصة وأهدافه والنتائج الإيجابية المتوقعة على المستوى الوظيفي ، وحثهم بكل جدية للالتحاق بالدورات التي توفرها لهم المؤسسة سواء من خلال مراكز التدريب البريدية أو عن طريق المعاهد المعتمدة لمواكبة التطورات التكنولوجية التي أدخلتها مؤسسة البريد السعودي لأداء نشاطاتها عدم توفر الحوافز اللازمة للموظفين تنعكس سلباً على أداء الموظفين النشيطين وبالتالي على مستوى إنتاجيتهم لذا يتحتم على المؤسسة إيجاد نظام متميز لتقييم أداء الموظفين ليتم التمييز الفعلي بين الموظف المجتهد ذو الأداء العالي والموظف الكسول والموظف غير المنتج ، فكلما أرتبط مستوى أداء الموظف بالترقيات والعلاوات والحوافز التي يحصل عليها كلما كانت عوامل التحفيز مؤثرة بالعاملين .
المشرف
:
أ.د. عبدالله عبدالكريم احمد سالم
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1434 هـ
2013 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, January 12, 2014
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
فازع فارع المطيري
ALmutiri, Faze Fare
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
36446.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث