الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
نموذج للمفاضلة بين المرشحين لوظيفة معيد باستخدام أسلوب التحليل الهرمي
A QUANTITATIVE BASED MODEL FOR SELECTING TEACHER ASSISTANTS : APPLICATION OF THE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS.
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تُعَد عملية تعيين المعيد الخطوة الأولى لإعداد عضو هيئة التدريس في الأقسام الأكاديمية. لذلك فعملية اختياره في الجامعات مهمة جداً. ويجب أن تكون معايير وإجراءات اختياره مصممة بموضوعية أكثر للتقليل من التحيز. وبزيادة عدد المتقدمين مقارنة بالوظائف المتاحة يصبح الوصول لهذا الهدف معقداً جداً ومكلف وعندها تكون كفاءة وفعالية الاجراءات التقليدية موضع شك. تتناول هذه الدراسة معالجة مشكلة اختيار أفضل المرشحين لوظيفة معيد من بين عدد كبير من المتقدمين. باستخدام عملية التحليل الهرمي وذلك بتصميم نموذج كمي لترتيب المتقدمين للوظيفة بناء على مجموعة معايير تم الموافقة على أوزانها من قبل لجنة التوظيف بكل شمولية وشفافية. وقد تم تقسيم تلك المعايير الى معايير كمية وشملت الحصيلة العلمية، الخبرة العملية اختبار القدرات، الجامعة المتخرج منها، وإجادة اللغة الإنجليزية. ومعايير نوعية وشملت مهارات التدريس، مهارات البحث العلمي، اختبار تحليل الشخصية، والأنشطة اللامنهجية. وتم تحديد أولويات هذه المعايير بالاستعانة بآراء مجموعة من أعضاء هيئة التدريس من ذوي الخبرة في الجامعات السعودية، وقد أعطت مجموعة الخبراء وفق منهجية التحليل الهرمي الأولويات كالتالي مهارات التدريس 19٪، يليه معيار مهارات البحث العلمي بأولوية 15٪، ثم معيار معدل التخصص 14٪، ومعياري نوع الخبرة والدراسات العليا 9٪، ومعياري اختبار القدرات وتحليل الشخصية 7٪، ومعيار المعدل العام 6٪، ويليه معيار الجامعة المتخرج منها 5٪. النموذج المصمم واعد وفعال لتحقيق الموضوعية في عملية الاختيار. من المأمول أن يتم احتضان الفكرة واعتماد الأنموذج من قبل كلية الاقتصاد والادارة ومن ثم يتم تعميمه واستخدامه من قبل الكليات الأخرى في جامعة الملك عبدالعزيز والجامعات الأخرى أيضاُ بإذن الله.
المشرف
:
أ.د. أسماء بنت محمد باهرمز
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1434 هـ
2013 م
المشرف المشارك
:
أ.د.ابتسام عبدالرحمن حلواني
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Thursday, December 5, 2013
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
نسرين عبدالحي ملا
Mulla, Nesreen Abdulhay
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
36398.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث