الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
تأثير الأنماط القيادية وفقا لنظرية الطريق إلى الهدف للقيادة على أداء الموظفات
The effect of leadership styles according to path goal theory of leadership on employees performance
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت الدراسة الحالية مراجعة نظرية الطريق إلى الهدف للقيادة بتمعن للتأكد من جدوى الفرضيات التي توصلت لها ومدى إمكانية تطبيقها على مجتمع الدراسة الحالية، بالإضافة إلى معرفة الأنماط القيادية الأكثر شيوعا للقائدات وتأثيرها على كل من أداء الموظفات ومستوى الرضا لديهن. ومعرفة ما مدى استخدام القائدات للوسائل و الأدوات التي تساعد الموظفات على تحقيق الأهداف من جهة، وتحقيق الرضا الوظيفي لديهن من جهة أخرى. وتكمن مشكلة الدراسة الحالية في عدم التأكد من نمط القيادة السائد للقائدات في جامعة الملك عبد العزيز وهل تمارس القياديات الأنماط الأكثر ملائمة لخصائص وطبيعة الموظفات وخصائص وطبيعة المهام التي تؤديها الموظفات من جهة آخري مما يؤثر بدوره على أدائهن ويحدد معالم سلوكياتهن. بالإضافة إلى عدم معرفة ما إذا كان لدى القائدات الإدراك الكافي لأهمية استخدام الوسائل والأدوات المساعدة لتحقيق الأهداف. وقد تم تطبيق الدراسة على كلٍ من (المديرات – الموظفات) العاملات في جامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة. وتوصلت الباحثة لعدد من النتائج أهمها، أن هناك علاقة بين النمط القيادي الذي تتبعه القائدة ومستوى الأداء ومستوى الرضا لدى الموظفات وتكون هذه العلاقة طردية كلما كان نمط القائدة متلائما مع خصائص الموظفة والمهمة التي تؤديها. وبأن القائدات لديهن الوعي الكافي بأهمية استخدام الأدوات المساعدة والتي تيسر تحقيق الأهداف. ومن خلال نتائج الدراسة توصلت الباحثة إلى عدد من التوصيات لعل أهمها:توعية القائدات بأهمية النتائج التي توصلت لها نظرية الطريق إلى الهدف لأهميتها في رفع مستوى الأداء وتحقيق الأهداف من جهة وتحقيق الرضا لدى الموظفات من جهة أخرى، توفير الحوافز المادية كونها من أكثر الوسائل تأثيرا على دافعية الموظفات نحو تحقيق الأهداف خصوصا أنها غير متوفرة بالجامعة. توفير التدريب اللازم لكل من الموظفات والقياديات لتطوير مهاراتهن وقدراتهن وفقاً لاحتياجاتهن.
المشرف
:
د.علي السفلان
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1434 هـ
2013 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Tuesday, October 8, 2013
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
نسرين علي الزهراني
AL ZHRANI, NISREEN ALI
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
36161.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث