الصفحة الرئيسية
عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي بالمنظمات العامة (دراسة تطبيقية على أمانة محافظة جدة )
Organizational Culture and Its Relationship to Job Satisfaction in Public Organizations. (A Case Study on Jeddah Municipality)
الموضوع
:
كلية الإقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى حاجة المنظمات العامة لبناء ثقافة تنظيمية ايجابية ومدى أثرها على مستوى الرضا الوظيفي للموظفين، وقد ركزت الدراسة على كشف العلاقة بين الثقافة التنظيمية الايجابية من خلال أبعادها (القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والتوقعات التنظيمية) وبين الرضا الوظيفي للموظفين. ولتحقيق أهداف البحث اشتملت الدراسة على جانبين: الجانب النظري، والجانب الميداني. ركز الجانب النظري على مفهوم الثقافة التنظيمية وعلى مفهوم الرضا الوظيفي والعلاقة بين عناصر الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي . إما الجانب الميداني فقد استهدف منه الوقوف على أهم المشكلات التي تواجه أمانة جدة ومحاولة معرفة ما قد تحققه الثقافة التنظيمية الايجابية من رضا وظيفي للعاملين وذلك من خلال تصميم استبيانات وجهت للموظفين في الأمانة العامة لمدينة جدة. وقد اعتمد الباحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي و لتحليل البيانات استخدم طرق التكرار والنسب المئوية وأسلوب مربع كاي. وقد اثبت الباحث صحة الفرضية الرئيسية للدراسة والتي تنص على أن هناك علاقة ذات دلاله إحصائية لإدراك العاملين لعناصر الثقافة التنظيمية من خلال (القيم، المعتقدات، التوقعات) السائدة في المنظمة وبين زيادة الشعور بالرضا الوظيفي. وقد انتهت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: أن الإجراءات الإدارية بأمانة محافظة جدة لا تتسم بالقدر المناسب من العدل والمساواة كعنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، كما كشفت نتائج الدراسة عن وجود اهتمام كبير بإدارة الوقت في أمانة محافظة جدة، كما دلت نتائج الدراسة أن هناك اتجاه قوي وبدلالة إحصائية لدى الموظفين بأن الأمانة لا تعطيهم الفرصة الكافية للمشاركة في اتخاذ القرارات. كما انتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: تعريف الأفراد العاملين بالأمانة بمفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها كقوة دافعة ومحركة لتوحد الطاقات والإمكانات نحو تحقيق الأهداف المشتركة، إلى جانب ضرورة تطبيق نظرية الإدارة بالأهداف والتي تتيح للأفراد العاملين المشاركة في مراحل اتخاذ القرارات التي تصدرها الإدارة في الأمانة العامة، و تهيئة الفرصة للعاملين بالمساهمة في نجاح أهداف المنظمة من خلال إشعارهم بأهمية المشاركة في اتخاذ القرارات و التخطيط.
المشرف
:
د. طلق بن عوض الله السّواط
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1431 هـ
2010 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Saturday, June 19, 2010
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
صلاح عبدالجليل الصلاحي
Al-Salahi, Salah Abduljalil
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
27049.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث